长乐“暖心工程”提升教师幸福指数

莆田安福家园报道：http://www.anfu4444.com 作者：安福家园时间：2022年05月08日

百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源，是进步教育质量、办好人民满意教育的要害。长乐区高度重视教师队伍建设，一直坚持“教者从优”理念，把教师工作置于教育事业展开愈加杰出的位置，通过实施“教师暖心工程”，真正把关爱传给知识的传道者、把关怀递给魂灵的工程师。近来，记者采访了 3 名教师，看长乐怎样把“教师暖心工程”落到实处，不断进步教师美好指数。

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魏燕云教导学生做作业。

桥里福和期望小学教师魏燕云：

住得比曾经适意多了

长乐桥里福和期望小学“藏”在江田镇山区。“曾经校园教室的墙壁长了青苔，教师宿舍的墙壁也发霉了，下雨天还会漏水。”校园语文教师魏燕云说，这两年，校园发生了天翻地覆的变化，“现在宿舍有空调、热水器，床铺也换成新的，住得比曾经适意多了。校园还建了食堂，中午不用和搭档搭伙煮饭了。”

居有所安，才能教有所安。为了让教师住得适意，上一年长乐投入4000多万元，通过修建、创新、改造等方法进步教职工寓居、文娱文化活动场所环境和条件。

除了让教师住得适意，长乐还使用教育经费优先保证教师各项绩效发放。上一年，长乐区财政一般公共预算教育经费为15.78亿元，同比增长7.71%，编内教师、编外合同教师增发全年奖励性绩效薪酬4000元。

本年2月，长乐出台《关于进步教师待遇的若干办法》。进步班主任奖励金，按考评等级调整为每人每学年15000元、12000元、8000元发放；进步临时顶岗教师课时酬金，从每节90元进步到120元，小语种学科以及中职校园、特教校园的专业岗位临聘教师从每节100元进步到150元；进步特教校园教职工特岗补贴，从每人每月1000元进步到1500元。

长乐还整合社会力量，展开奖教助学。长乐区教育展开促进会成立一年多，发放奖教奖学金320多万元；各乡镇底层校园也活跃发掘校友、乡贤资源设立校园奖教助学基金会，共筹集资金900多万元。

长乐一中教师宋家旺：

在训练中快速生长

对大多数教师来说，职业价值感更体现在专业才能是否被认可。2021年长乐区教师继续教育经费为1000多万元，占教职工年度薪酬总额的3%，教师的专业展开有了经费保证。

宋家旺是长乐一中高二政治学科教师、教研室副主任，在各类教师训练、研讨中，他接触到学科前沿的教育思想和方法，不只实现自我生长，也带动其他青年教师生长。

“印象最深的是2019年赴莆田上省级公开课。前期备课时不是很满意，后来我在参加新教材新课改训练时接触到‘议题式’教育，就把这种新教育方法应用在公开课上，效果不错。”宋家旺说，他将“议题式”教育带回校园，被政治组教师遍及接受，青年教师陆菁菁的“议题式”教育课还获评“福建省百堂思想政治示范课”。

在长乐，多层次、全过程的“1234”教师训练方案体系为打造教育领航领雁人才提供有力保证。其中，“1”为领雁培育方案，“2”为名校长领航、名教师领雁工程，“3”为卓越教师、学科教育名师、金牌班主任培养方案，“4”为新教师岗前训练、学科壮腰专项训练、农村教师教育教育才能进步训练、教师信息技术应用才能训练。2021年，长乐区共安排展开各级各类教师训练7754人次。

洞江小学教师陈若锋：

“减负”是一场双向奔赴

与其他教师一起探讨作业规划，使用才智渠道的优质资源备课……“双减”之下，长乐洞江小学教师陈若锋活跃习惯新变化，“教师也要进步工作效率，在给学生减负的一起，为自己减负”。

“减负”是一场双向奔赴，陈若锋活跃进步自身才能为自己减负，洞江小学也在细节上不断优化，为教师减负。“在时间管理上，咱们实行弹性上下班制，全校统筹安排课后延时服务；在点评管理上，咱们对教师实行团队点评，减轻教师心理压力。”校长郑静说。

长乐区教育局也在尽力减轻教师工作担负，除了鼓励推广弹性上下班机制、活跃展开家校共育方案，还严格标准督查检查评比考核创建事项，大幅精简文件和会议，2021年下发的文件较2020年减少28%。

在关怀教师上，长乐不只有“减”法，还有“加”法。常态化展开职工文娱活动、定期举办心理健康讲座、为符合条件的困难教职工申报补助……一项项实实在在的举措，让教师更暖心。

长乐还在“杰出教师主体位置”上发力，做到“政治暖心”。体系内党员占比逐年上升，占教师总数的35%；全体系“两代表一委员”共68名，覆盖全区各乡镇（街道）校园；进一步健全教职工代表大会制度，执行教师知情权、参加权、表达权和监督权，保证教师参加校园决策的民主权利；健全优异年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，为后备干部轮岗沟通、施展才华、快速生长搭建渠道，打造一支师德崇高、业务精湛、充满活力的优异年轻干部队伍。

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