三明：“奔跑”揽才搭平台 “就业列车”向春天

莆田安福家园报道：http://www.anfu4444.com   作者：安福家园    时间：2023年03月17日

早春的三明大地，处处涌动着生机与生机。塔吊树立、机器轰鸣，项目建造如火如荼；项目签约、外商入明，招商引资捷报频传。

  资金尽早落地、项目顺利推进，这一切都离不开“人”这个要害要素。

  “加强企业用工服务，就是支撑企业出产经营、坚持作业局势安稳，对经济安稳健康展开具有重要助推作用。”市人社局劳动作业中心主任李昌枝告知记者。

  本年是全面遵循党的二十大精力的开局之年，市人社局把“深学争优、敢为抢先、实干争效”行动作为全方位推进革新老区高质量展开示范区建造的重要抓手，下好先手棋、打好自动仗，以自动靠前的服务，推进全市稳作业、保用工。

  强化方针保证

  支撑企业稳岗稳产

  广大中小企业坚定决计，这背面，需要一系列方针落地来“保驾护航”。

  开局即冲刺、起步即加速。多部分合力抢抓先机，打出方针“组合拳”，助力开门红。

  鼓舞企业新年期间连续出产，给予3-10万元的一次性稳作业奖补；提高奖补规范，对安排和个人为辖区企业引入劳动力的给予500-1000元的一次性用工服务奖补；鼓舞包车返乡，对辖区企业正月期间采纳“点对点”包车方法安排新老员工返岗复作业业的，按实际包车费用的70%给予补助……

  新年前，市人社局和市财务局联合发布2023年新年期间稳工稳产促作业九条措施，经过给予财务奖赏，连续降费、缓缴等方针措施，鼓舞和引导企业新年期间连续出产、安稳出产，新年后快速复产，继续掀起全市上下拼经济热潮，最大极限减少节日对经济运行的影响，推进经济运行整体好转。

  “人社部分有许多惠企方针。2022年，我们收到了近12万元的赋闲保险稳岗返还金，还有一次性安稳作业奖补资金、作业见习补助、招聘应届生补助等不少金钱。”福建翔丰华新能源资料有限公司人力部总监朱春芳说，在应对疫情影响的要害时刻，人社方针犹如一股暖流流进企业的心田，让企业对未来的展开有了更多决计和安全感。

  市人社局运用大数据技术手段，着力经过信息比对共享，大力实施“方针找人”“方针找企”“免申即享”“直补快办”，推介惠企方针盈利上门，限时办结，确保把惠企引工方针资金及时送达企业及务工人员，实现企业申领“零跑腿”，方针享受“快直达”。

  福建天华智能装备有限公司人事主管陆鑫说，近年来人社部分对企业的扶持力度继续加大、对人才抛出越来越多的“橄榄枝”，线上就能请求，对企业纳得贤才、实现久远展开有着重要意义。

  “人社局供给企业到外市、外省招聘补助，从之前2500元到如今5000元，彻底足以掩盖出差开销，请求后到账很及时。”陆鑫说，方针盈利让求职者想来、想留，愈加激发企业干事创业热心。

  树立用工渠道

  强化供需对接

  作业，一头连着万千家庭，一头触动经济局势。特别是在疫情防控进入新阶段后，我市上下想方设法促进各类群体作业，以稳住“最大民生”。

  1月31日，我市举行“春风行动”系列招聘会暨2023年春季大中专毕业生专场招聘会，61家企业参加参会，供给岗位1000余个，涉及制造、餐饮、房产、物流等多个行业，招引5000多名求职者参加，现场开始达到作业意向326人。一起，同步进行线上直播，在线观看人数2.37万人，岗位检查人数7422人次，投递简历44人。

  “这是本年我们参加的首场线下招聘会，共收到简历30余份，其间211院校毕业的本科生和硕士求职者有4人。”三明厦钨新能源资料有限公司在招聘会上收获不小，求职者的专业和公司需求对口，超出人力资源部经理助理郑宇琼的预期。

  从“点上发力”到“面上开花”，我市各县（市、区）纷繁举行招聘会，作业商场“春意盎然”，求职求才“供需两旺”——

  三元区白沙大街线下专场招聘会招引10家辖区内企业前来设台求贤，岗位包括设计师、业务员、叉车司机等；

  永安城镇巡回招聘会上，15家参会企业供给作业岗位65个，达到作业意向近百人；

  80家（次）企业参加将乐县线下线上招聘会，招聘岗位数1597个；

  建宁县招聘会上，30余家企业供给岗位800余个，开始达到作业意向110人；

  ……

  经过线上直播带岗与线下专场招聘相结合、外地与本地招聘相结合、会集招聘与城镇巡回招聘相结合的方法，市人社局多方法树立求职招聘渠道，推进高质量作业创业，优化作业环境，为劳动者和企业供给双向挑选。本年以来，全市共举行招聘会157场，招引1675家企业参加，供给作业岗位3.66万个，达到作业意向4456人。

  市人社局拟定《2023年重点项目重点企业人力资源保证工程计划》，成立作业专班，会集力量面向辖区内重点项目重点企业展开人才和用工需求查询，做到企业基本状况、缺工规划、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，为举行招聘会打下精准根底。

  2月24日，市人社局、三元区人社局联合举行“重点项目重点企业招聘会”，招引三菲铝业等59家企业积极参加，供给1200余个岗位，涉及出售、财会、技工、文员等多个工种，5000多名求职者参加参会，达到开始作业意向共计386人，线上投递简历236人。

  办好本地招聘会的一起，我市着眼于省外人力商场，为企业供给更多挑选。

  1月15日，市人社局前往云南省昭通市展开劳务协作对接，真诚地向对方介绍企业用工需求、薪酬待遇、招工引工奖赏方针等状况，并于1月29日至2月2日在昭通市昭阳区、鲁甸县成功举行4场招聘活动，福建乙辰科技有限公司、合众视商（福建）直播基地管理有限公司、三明新资料科技有限公司等10家优质企业带去岗位461个。

  3月4日，“扬帆绿都·圆梦三明”系列招聘推介会走进复旦大学，向复旦学子发出“邀请函”，“2+3+N”人才专项行动以及明籍优秀人才回引计划等一系列人才招引配套方针，招引现场签定作业意向40人，其间复旦大学毕业生21人。

  在招引人才来明留明中，三明诚心满满。这背面，是三明对展开的渴求，也显示了推进经济高质量展开的决计。

  用好“云”上渠道

  常态化保证用工

  翻开“三明作业和人才公共服务”官方微信大众号，进入就事大厅查询岗位，针对高校毕业生、退伍军人、残疾人等特定群体的职务已分门别类，求职者直接点击对应类别或者所在地，就能找到一批正在招聘的企业和单位。在这里，还能够直接投递简历并发起面试，让有需求的人随时随地“云”上求职。

  “我是经过‘三明作业和人才公共服务’微信大众号知道这次招聘会的，没想到供给的岗位这么多，对这次能找到实习单位乃至往后留岗有决计。”

  本年6月即将大学毕业的求职者小张，寒假开始后就为实习单位发愁，爸爸妈妈托亲朋找了几家单位，由于专业不对口都不理想。他想找个专业对口的单位实习，并且最好实习后能留岗。在2023年春季大中专毕业生专场招聘会中，他不但有了合适的岗位，开始面试后用工单位已和他邀约到企业正式面试的时刻。

  使用互联网的掩盖广度，精心打造掌上求职渠道，将招聘信息传递到“最后一米”，是市人社局展开常态化用工保证的要害行动。

  为了更好地展开这项作业，节前，市人社局会集力量安排辖区内用工单位用工需求摸排，经过微信作业群等方法与用人单位树立长效机制，做好用工岗位征集，逐个辅导用工单位经过微信大众号常态化线上发布用工岗位信息。例如，本年以来，将乐县经过“将乐作业网”等媒体渠道发布招聘岗位信息28期，为36家企业“点对点”引荐意向人员63人次，达到作业意向19人。

  建新轮胎（福建）有限公司常年有普工招聘需求，人社局的用工保证措施给了他们不小的协助。人事部招聘负责人黄月妹告知记者，企业不仅跟着人社部分到福州展开线下招聘，求职者还能经过线上渠道发布的招聘信息向企业投去简历，有些求职者乃至直接找到公司，缓解企业“找不到人、招不到人”的困难。

  “人社部分一心一意为企业和求职者搭台的一起，企业也要‘唱好戏’，努力为求职者供给更好的作业待遇和环境，完善配套设备，重视文化建造，展开人文关心，才能最大极限地引入人、留下人、用好人。”李昌枝说。

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