莆田安福家园报道:http://www.anfu4444.com 作者:安福家园 时间:2023年02月11日
人才兴,则工业兴。为仔细贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”举动部署,深化施行新时代人才强市战略,深耕人才“港湾方案”,落细“涌泉”举动,2月8日下午,首期“涌泉智汇”人才主题论坛在泉商创享空间人才之家成功举办。 本期论坛由市委人才办主办,市委统战部、市工商联、市人才开展促进会承办,泉州民营经济研究院协办。论坛邀请在泉高层次人才、专家教授、民营企业家等20多名代表,围绕“加强民营企业人才队伍建造,助力民营经济高质量开展”主题,从不同视点沟通共享、建言献计,共绘开展蓝图,助力我市加速建造海丝名城、智造强市、品质泉州,奋力推进中国式现代化的泉州实践。 据悉,市委人才办将牵头有关部门、县(市、区),每两周举办一期“涌泉智汇”人才主题论坛,邀请各领域、各行业优秀人才紧扣我市经济社会开展热门以及人才引育留用、人才开展体制机制变革等话题,沟通共享、建言献计,形成一批人才“金点子”,为市委、市政府和各级各部门决策提供智囊参谋。 ◆华侨大学工商办理学院院长、教授衣长军 做好新式人才“引、育、留”文章 民营企业高质量开展需求人才支撑,尤其是把握前沿新知识、新技术、新办理理念与办理模式,具有原创精力和原创能力,并善于运用学习把握的知识去立异的新式办理人才与新式技术人才。近年来,泉州经过施行人才“港湾方案”,开展“涌泉”举动,在新式人才“引、育、留”方面现已获得显著成效。 衣长军建议要加强新式人才引进力度,特别是企业应树立以人才资本价值完成为导向的分配激励,以及能力成绩为导向的科学点评长时间机制,鼓励对新式人才施行股权等长时间激励机制;高校方面要对专业设置及培育模式进行变革,盘活泉州院校资源,满意企业对新式人才的需求。同时要加大力度吸纳一批高校、职业院校、技工院校的在校生和毕业生等青年人才工作见习实训。 ◆泉州师范学院陈守仁商学院工商办理系主任、教授黄志锋 打破民营企业提档晋级“瓶颈” 民营企业提档晋级开展,高技能人才是关键。如何加强民营企业高技能人才队伍建造,打通民营企业高质量开展通道,为民营企业转化开展动能、产品提档晋级、办理优化立异,提高泉州民营企业竞赛力,迈向全球价值链中高端至关重要。 黄志锋以为,从企业层面来说,应拟定符合企业战略的高技能人才开展规划,积极申报争夺国家、省、市高技能人才项目支持政策,加大对高技能人才的“引”“育”“留”力度,打造企业内部高技能人才高质量开展生态圈。同时,完善高技能人才的留用策略,做好薪酬待遇留人、事业留人、情感归属留人,继续提高高技能人才的社会地位。 ◆泉州市留联副会长、福建凤竹环保有限公司总经理李明锋 传承宏扬“晋江经历” 2007年英国留学回国后,李明锋从择业、创业、守业中选择了守业传承。“爱拼敢赢”的精力融入,让他树立了“爱拼敢创”的文化自信。 作为年青一代的传承者、民营经济开展的参与者、践行者和受益者,李明锋表示,将传承宏扬“晋江经历”,敢想敢创,继续充当链接政府与海外人才的中心枢纽,落实人才“港湾方案”和“涌泉”举动。一方面,联络联合海归,争夺协助政府寻找到家园需求的人才,让他们把知识、技能运用到当地经济开展中,为地方开展建言献计,完成报国理想。另一方面,经过加强海归与政府、企业间的联谊沟通活动,协助海归青年们更好地了解相关政策,尽快完成工作创业。 ◆泉州市政协委员、福建省万维区块链科技有限公司董事长陈朝晖 推动民企智能化改造、数字化转型
人才是数字化转型的重要力量,但从当前人才工作结构和数字化人才的整体数量、规划与质量方面来看,与工业转型晋级需求仍然存在一定距离,特别是数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等智能制作人才存在较大缺口。陈朝晖以为,要形形色色选择人才,对人才有满足的容纳度;要用降本思想,推行人才合伙制,共享利益、用好人才;要注重人才保鲜,给人才创造好的沟通提高环境,让人才未来不断增值;要点燃人才,良性竞赛,打破人才开展天花板。
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